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我2010年6月进入公司，公司工厂和办公室在陕西咸阳我在成都办事处上班，今年5月份生小孩9月份上班办公室搬迁到外地让我转做业务员，昨天说我不适合做业务员让我停止工作，今天是发工资的日子，但工资被缓发，公司领导没有任何解释还不接电话，我现在还在哺乳期，今年6月份劳动合同到期之后没给我续签，我该怎么办呢！

其他 2020-01-29 22:03 人浏览

共8位律师解答

你好。你可以在合同履行地申请劳动仲裁，需要带上你的劳动合同以及其他证件到当地劳动局申请。

【追问】你好我手里没有合同签完之后公司收回去就没给我。

丁磐律师

2013-12-26 09:09
你好，搜集证据申请劳动仲裁。在用工地点申请就可以

【追问】你好周律师我需要搜集些什么证据，在哪里怎样申请仲裁

周文才律师认证

2013-12-25 17:21

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用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-01-29 22:03

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　劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
　　关于经济补偿
　　A. 不需要支付的情形
　　a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的；
　　b. 劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的；
　　c. 劳动者提出，经双方协商一致后解除的；
　　d. 劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
　　B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-07-27 15:03

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如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2017-02-15 10:27

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你好，可以到工作地点申请劳动仲裁。

薛志军律师

2013-12-26 09:49
在成都劳动合同履行地申请劳动仲裁，如需法律帮助可来电联系。

郭光律师

2013-12-25 17:27
可以在工作地申请仲裁

【追问】你好我也不打算继续回公司上班了，申请仲裁公司会赔偿我多少工资呢

郑瑞华律师

2013-12-25 17:22