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1.单位以“架构变动，销售团队调整”在未与当事人协商的情况下，单方面解除合同，工作年限15个月；\r\n2，单位未按工资基数缴纳社保及公积金\r\n3.单位未支付加班费\r\n4.单位工资发放拖延

其他 2013-12-30 15:34 人浏览

共10位律师解答

单位违法解除劳动合同依据劳动合同法之相关规定，单位应当加倍支付经济赔偿金。同时补缴保险、及拖欠的工资和加班费。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-12-27 17:14
您好，单位属于违法解除合同、可要求单位支付三个月赔偿金，支付加班费、补缴保险公积金，协商不成可申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-12-27 21:44

咨询我
申请仲裁。。。

田野律师

2013-12-30 15:34
您好，可以申请仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，加班工资，代通知金。。。。。。。。。。。。。。。。。

徐浩律师

2013-12-30 10:47
可以申请仲裁。

田洪涛律师

2013-12-28 12:34
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-12-27 17:26
你好：如你所述单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。同时补缴保险、及拖欠的工资和加班费。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

孙伟律师

2013-12-27 17:00
支付三个月赔偿金，支付加班费、补缴保险公积金

法律快车律师团队律师

2013-12-27 16:10
属于单位违法解除劳动合同，可以要求单位补交社保，支付加班费等，协商不成，可到劳动局仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-12-27 16:03
您好，可以申请仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，加班工资，代通知金。

【追问】是否属于违法解除，我是否需要其支付赔偿金

谢小松律师

2013-12-27 14:40

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