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咨询：我在单位工作有一年半了，最近单位的资金运转出了问题加上内部要进行改革，听说要辞退一大部分人员，很不幸我是其中的一个，所以想问问大家单位辞退员工的补偿。

其他 2010-02-03 22:08 人浏览
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  • 单位辞退员工的补偿 公司破产倒闭的话，应该给予未到期职工经济补偿，标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。 劳动合同法是偏向弱势群体的对于你说的集体裁人，劳动合同法里有规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。另外还规定如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；应当要向劳动者支付经济补偿金。 　　
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    2010-02-03 22:08
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