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辞工工厂不批准没有签劳务合同怎么办?

其他 2014-01-11 18:22 人浏览
共7位律师解答
  • 1、没有签订劳动合同,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。 2、关于辞职,你要是过了试用期了,需提前一个月书面辞职(注意保留辞职的相关证据),到期可以自动离职,不需要用人单位的批准,如果公司不给发工资,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要回工资。
  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系,或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。
  • 你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
  • 1、用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。2、员工有权依法提出被迫解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。
  • 您好,被迫辞工,要求支付双倍工资,协商不成可以去劳动站投诉或申请劳动仲裁。
  • 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。 即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
  • 可以被迫辞工,要求未签订劳动合同双倍工资赔偿
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