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公司已与员工签了无固定期劳动合同，现在想辞退该员工，是否需要赔偿，如何赔偿

其他 2014-01-02 22:35 人浏览

共8位律师解答

需提前一个月告知，如果劳动者没有过错，用人单位应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。如需帮助可来电来所咨询。

朱瑞雷律师认证

2013-12-31 15:02

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可以要求赔偿的。

怀向阳律师认证

2014-01-02 22:35

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如员工无任何过错，公司要求解除劳动关系的

田野律师

2014-01-02 12:04
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金

马润华律师

2013-12-31 17:02
如果员工无过错的话，需要支付经济补偿金，如果是因为员工过错而解除的劳动合同，公司不需要给付任何补偿。

法律快车律师团队律师

2013-12-31 16:00
你好：如果劳动者没有法定过错，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

孔民律师

2013-12-31 13:53
您好，如果劳动者没有法定过错，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。建议协商解决。

谢小松律师

2013-12-31 13:26
如员工无任何过错，公司要求解除劳动关系的，应与员工进行协商。协商解除劳动关系可由双方自行确认补偿金额（不存在赔偿问题），具体可参考《劳动合同法》中关于自2008年起，多数条件下解除或终止劳动关系时，员工在单位工作每满一年，补偿一个月工资的办法。如协商不妥的，单位强行辞退，将可能构成违法解除劳动关系，赔偿金额较高且员工有权要求继续履行合同。

王雄律师

2013-12-31 12:52