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律师，你好！先描述下大致情况：张某在工作期间受伤，经医院诊断为胸第11椎体压缩性骨折，压缩量在2/3左右，经过一个多月的治疗即将出院，医院建议半个月之后可以下床走动。工作地在上海 闵行区，张某未与用人单位签订合同，截至目前的治疗费用已由单位老板支付，还未进行赔偿协商。咨询以下问题：1.是否需要办理工伤认定，如需要，具体如何办理，需要哪些材料？2.这种情况大概属于几级伤残，是否需要做劳动能力鉴定，赔偿金额如何计算（其中张某月工资为6800），大概是多少？期待你的回答，谢谢！

其他 2014-01-13 09:18 人浏览

共11位律师解答

建议办理工伤认定。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2013-12-31 14:17

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建议办理工伤认定。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张辉律师认证

2013-12-31 17:16

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先申请工伤认定，再鉴定，根据鉴定结果等确定如何赔偿。

张建生律师认证

2013-12-31 14:59

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需要申请工伤鉴定

刘骏律师认证

2013-12-31 16:03

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建议办理工伤认定

徐飞律师认证

2014-01-01 12:26

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你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算

邢伟华律师

2014-01-13 09:18
建议办理工伤认定。。。。。。

田野律师

2014-01-09 15:39
建议办理工伤认定。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-01-01 15:41
你好：如果无其他伤害，可按8级要求赔偿。需要考虑单位是否缴纳社保。伤残赔偿金在7.5万，如果解除或终止劳动关系的话，可要求医疗补助、就业补助8.5万左右。停工留薪期内单位应当支付工资（至于是否按6800，需要看该数额是否包含加班费等），该部分最多计发12个月。本律师还注意到，单位未签合同，还有个双倍工资的问题。如果协商，数额较大，建议委托律师介入，一方面律师可在法律规定的范围内有法有据的提出要求，利于公司接受；另一方面，律师可依据之前的处理经验促进双方解决纠纷。

杨德保律师

2013-12-31 21:04
可以申请劳动仲裁解决

侯福男律师

2013-12-31 16:44
办理工伤认定。

赵鸿杨律师

2013-12-31 14:53