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公司是新公司，成立到现在不到两年，公司还没有注册之前，我们就已经加入公司参加公司，公司2013年1月份注册成功后和我们签订了一份针对社保的劳动合同（合同只在公司手上），劳动合同上的工资是1100，但是我们实际工资高于1100,2014月1月2日公司宣布暂时歇业，要求都去总部培训，总部在外省，不去的每个月只发放最低工资，最多三个月，这个合法吗？

其他 2014-01-04 20:16 人浏览
共6位律师解答
  • 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2014-01-02 15:18

     咨询我
  • 这是违反劳动合同法规定的
    乔方律师

    乔方律师认证

    2014-01-04 20:16

     咨询我
  • 是违反劳动合同法
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-01-02 17:06

     咨询我
  • 你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
    张付坚律师

    张付坚律师

    2014-01-03 10:46
  • 可以申请劳动仲裁。
    张红烈律师

    张红烈律师

    2014-01-02 16:05
  • 这是违反劳动合同法规定的
    熊敏律师

    熊敏律师

    2014-01-02 14:08
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