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2012年3月1号入职,底薪3000元,提成另计,2013年3月老板起了初稿,不发工资,提高提成比例,只买社保,大家都没有签字,11月下询老板要回公司配的手机卡,要求我辞工了,12月开始社保停交了,也就是说3月以后到11月工资都没有发的

其他 2014-01-16 12:51 人浏览
共4位律师解答
  • 未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  • 一、未签劳动合同,公司应支付双倍工资,满一年未签订劳动合同的,视为双方签订了无固定期限合同;二、未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效为一年,自你入职之日起计算;三、变更合同,需要双方同意方可,否则视为未变更,公司应按原合同继续发放工资;四、你可以要求公司补发相应工资,并要求公司支付双倍的经济补偿金。
  • 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意仲裁时效问题,双倍工资的请求仲裁时效是逐月失效的。2、没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。3、可以拖欠工资为由书面邮政特快专递方式提出被迫辞职。
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