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可以要求11个月的经济补偿吗?

其他 2014-01-04 10:16 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  • 现在起诉还能要求几个月的双倍工资,如超过两年就过了时效,就主张不了双倍工资了,所以建议尽快申请劳动仲裁。
  • 现在还可以要求几个月,但没有11个月这么多了,大部分已经过了时效。若有后续问题或需法律服务可电联。
  • 超过部分仲裁时效。部分赔偿无法得到支持。
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