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律师您好！我想咨询一下，如果一个员工和公司连续签订了两次固定合同，合同期满后，他自己不愿意再签订第三次。这样公司是否要支付他补偿金？另外，如果他愿意和公司签订第三次合同，那第三次合同期未满，他提出离职，这样公司是否要支付他补偿金呢？

其他 2014-01-12 10:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    【追问】谢谢！另外如果是因为给该员工增加了工作量，而薪资却没能达成协议，该员工提出不再续签，那公司是否要支付他补偿金。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-01-12 10:22
  • 你好，公司不需要支付经济补偿金。
    尹艳荣律师

    尹艳荣律师

    2014-01-11 22:21
  • 员工自己离职或者不续签劳动合同，单位都不需要支付经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-01-11 19:52
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