我在现在的公司工作两年半了，这个部门实行的是计件制的工资制度，除每个人的基本工资外，当月赚的多出来的算作奖金平分，部门主管两份，每月还会预留一点作为部门预留金，加班没有工资，现在也不开调休单，说是等年后空了给调休。现在部门有7个人，其中两个在实习期，不拿奖金。12月因为工作量大，天天加班，赚了7万多，扣除基本工资和奖金，预留了4万多，说是预留的2、3月份发货量少的工资，本部门的老员工不同意预留那么多，但部门主管说她是老板她做主。本人已经提出辞职，按照部门主管的说法，如果我年后就走，她会给我两种选择结算预留的钱：1、部门预留除以人头，包括没有奖金的两名新员工；2、扣除两名新员工的两个月基本工资后再除以老员工的人头数。不管是哪种，都会扣除我的奖金部分将近2000的数额,而我认为之后他们的工资如何发放已经与我无关。而过年后还有两名老员工也要离职，那么就一定会招新员工，按照我对主管的了解，她还会再以增加新招员工的理由在给我结算时再扣除一千多，请问我该怎么做呢？

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