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我公司有一名员工已在公司上班8年,合同于2013年12月31日到期,到目前为止那个员工还在我公司上班,没有签订新的劳动合同。但是公司领导决定辞掉这位员工。请问这算不算劳动合同顺延一周期,怎么赔偿啊

其他 2014-01-15 13:25 人浏览
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