您好！ 我在目前的电子技术公司工作半年左右，是最初级的技术人员，公司在当初的劳动合同中，签订了竞业禁止条款，规定在离职一年内不得进入竞争对手的公司工作，相应有竞业补偿，金额为过去12个月平均工资总额的3倍，公司人事解释说，可以当成补偿总额为3个月的月工资，劳动合同上写“将补偿总额均分到竞业限制期限的每个季度，并于每季末支付当季补偿金额”，而好像国家规定竞业补偿金必须是每月发放，不知道公司的竞业条款是否已经违法，对我的竞业约束无效？ 最近要跳槽，特来咨询，谢谢律师解答！ 小弟感激不尽

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