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1. 每天按时上下班,分配的任务按时完成,公司有理由辞退员工么? 2. 如果这种情况发生有赔偿么? 3. 如果员工处于试用期呢

其他 2014-01-17 09:17 人浏览
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  • 试用期间劳动者被证明不符合录用条件,单位可以单方解除合同,非试用期间,劳动者无过错用人单位应提起30天通知或支付一个月工资,还要有经济补偿
  • 员工未严重违反规章制度的情况下,用人单位辞退员工为非法解除。有经济赔偿金。试用期解除的理由应当是无法满足岗位要求。
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