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该员工系进公司以前患间歇精神病，进公司不足一年，合同至2014年4月到期，公司拟近期安排期去治疗，到医疗期满，公司解除劳动合同时医疗补助金如何计算？公司以后如何规避此类问题？谢谢

其他 2014-01-18 00:37 人浏览

共4位律师解答

要看医疗期限是怎样的，你可以查看以下的规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

易德祥律师

2014-01-18 00:37
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，标准时工龄一年付一年工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。因为不是工伤，医疗补助不是法定必须付的，如果企业为他购买了医疗保险，可以走医疗保险。以后用工时吸取教训，吃一堑长一智就行，也没必要太谨小慎微，毕竟这样的事再碰到的概率极低！

和向文律师

2014-01-17 10:43
解除合同时公司支付一个月的经济补偿金。以后在招聘员工时需要知悉员工的身体状况，并且在劳动合同及公司规章制度中对此问题有所规定。

马月律师

2014-01-17 09:43
你好。可以按工龄1年=1月均工资，如果是工伤还有其他赔偿

梁静飞律师

2014-01-17 09:42