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我在一家公司上班，由于公司搬迁，我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决书已经下来，裁决支付我的经济补偿金，现在用人单位不服，向法院上诉，我想问的问题是：1：现在公司还单方面的强制性的为我购买社保，并说劳动合同没有解除，社保问题可以作为劳动合同的存续的关系吗？2：我也对裁决不服，但没有上诉，在第一审，我可以要求提高我的经济补偿金吗？敬请回复，谢谢

仲裁 2014-02-15 07:47 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-02-15 07:47
  • 由于你没有向法院起诉，则裁决生效，无法再提高要求
    曾永前律师

    曾永前律师

    2014-01-20 23:09
  • 您好！答复如下：1、就你的案件而言，公司单方为你购买社保，一般不能单独成为没有解除劳动合同的充分证据；2、如果你对仲裁裁决不服，应提起诉讼，否则，你在诉讼中请求提高经济补偿金将难以得到法院的支持。前述答复，谨供参考！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-01-19 00:59
  • 如果你在裁决书签收后的15日内没有起诉，你不能增加裁决书意外的补偿要求。建议委托律师办理较有保障，法院改判仲裁裁决是比较普遍的，如有疑问请致电张律师。
    张伟奇律师

    张伟奇律师

    2014-01-18 23:37
  • 您好！ 1、社保只是说明劳动关系的一个方面，而不是唯一方面； 2、你不服裁决，当时可以向法院起诉，没有起诉的，不能要求增加经济补偿金数额。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2014-01-18 20:41
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