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我在他厂里工作了三四年了，今年十月份不做了，向老板要工资，老板说，现在在没钱，不过工资放心，肯定会给你的，但是眼看明天就要过年了，一分钱都没有拿到，打他电话不接，打老板娘电话也不接！证据只有：我是工作没有签署合同的，现在除了出来前给我打了个欠条，上边写着：欠工资xxx 他的签名打欠条时的日期整个欠条都是他写的其他还有就是工作时的微信聊天记录，有语音，有文字，还有手机短信息，工作服有，但是厂里已经很久没有用工作服了，厂里上班平时也不打卡！

其他 2017-08-01 09:54 人浏览

共5位律师解答

到法院起诉解决

王瑞恒律师认证

2014-01-30 15:34

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没有欠条对索要债务会较为麻烦，但是如果可以有其他的证据证明债权债务关系的存在，那么也是可以追要债款的。

法律快车咨询顾问

2017-08-01 09:54

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

债权债务律师团队推荐

2015-10-12 10:50

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出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅起诉借款人的,人民法院可以不追加保证人为共同被告;出借人仅起诉保证人的,人民法院可以追加借款人为共同被告。保证人为借款人提供一般保证,出借人仅起诉保证人的,人民法院应当追加借款人为共同被告;出借人仅起诉借款人的,人民法院可以不追加保证人为共同被告。

平台法律顾问团队官方

2014-06-21 23:53

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-03-18 19:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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