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我在**公司工作了15年，1993年5月21日入厂。今年四月份公司裁员，将我调离工作岗位。我未同意。一直拖到现在。由于公司的原因五月份销益工资扣社保124元中发了853元。7月25日公司限制了我的人身自由，不能外出除了上洗手间不能离开半步，并用监视器监控我，如有违规记大过100元，并且公司破例允许我星期六可以不上班。公司律师与我谈如果我辞工只补偿我一个月工资。请问如果我辞工到底能拿多少补偿？谢放

争议解决 2008-07-29 13:30 人浏览

共6位律师解答

你好！关键是你辞职理由？

胡国栋律师

2008-07-29 13:30
据我的办案经历，你的遭遇在深、莞两地的劳动者中很普遍，尤其是对于工作年限较长的老员工。单位想解除与你的劳动关系，但又不愿意支付高昂的经济补偿金，只好采取一些卑劣的手段逼你们自己辞职来规避法律对自己的义务。建议寻找理由在维持与单位劳动关系的前提下提起劳动仲裁。若有意，可在方便的时候约时间详谈。

法律快车律师团队律师

2008-07-27 16:57
据我的办案经历，你的遭遇在深、莞两地的劳动者中很普遍，尤其是对于工作年限较长的老员工。单位想解除与你的劳动关系，但又不愿意支付高昂的经济补偿金，只好采取一些卑劣的手段逼你们自己辞职来规避法律对自己的义务。建议寻找理由在维持与单位劳动关系的前提下提起劳动仲裁。若有意，可在方便的时候约时间详谈。

法律快车律师团队律师

2008-07-27 16:57
辞职是没有补偿的，如果减少你的工资你可以要求解除合同并给与经济补偿。

张汉东律师

2008-07-27 16:42
公司按照法律规定改制,你暂时调整工作岗位,干吗热那么多麻烦,你想被裁掉吗?

任献生律师

2008-07-27 15:41
劳动合同法虽是08年生效，且不具朔及力，但最后一条规定：劳动合同法生效之前有规定应该支付经济补偿金的，仍应支付。你可以要求补偿12个月的工资作为经济补偿金。拒绝支付的还可以要求双倍的经济补偿金。

严俊律师

2008-07-27 15:37