因店面经营不善，导致连续多月亏本，提前通知了员工工资先发一部分，另一部分会晚发几天，（原定15日发放上月工资，本月先发放部分，剩余部分工资改为30日发放），没料到，15日发部分工资后，有1位员工没有辞职就擅自罢工，促使本店停业3天，后该员工又到劳动部门去，要我们支付其剩余工资和本月劳动工资（该员工做到14日），我们是可以支付其工资，但是也请他赔偿我们小店的损失，这样不对吗，为什么劳动部门要我们支付他所有工资还不可以向其追究赔偿责任

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