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公司应当和员工签订无固定期合同 没和员工签订 员工可以随时离职要求索赔?

其他 2014-02-10 17:10 人浏览
共6位律师解答
  • 如果公司与员工签订了固定期限劳动合同(员工已签字),则可能被视为双方协商结果,员工难以要求补偿。如公司未与员工续签劳动合同,则双方存在事实劳动关系,员工可提出续签无固定期限劳动合同或随时要求离职,超过1个月未续签的,员工可要求自第2个月起,公司每月支付双倍工资,最多支付11个月。
  • 应该是可以的,具体建议先协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
  • 您好,对符合条件的,可以要求签订。建议协商解决,协商不成的,可以申请仲裁,要求补偿。
  • 员工自愿离职的,一般单位不用支付经济补偿金,要根据你的离职理由判断单位是否应当支付经济补偿金 如需帮助,可来电咨询
  • 不可以的哦啊
  • 可以申请劳动仲裁
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