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你好，我们是一群08年走上工作岗位的西南交通大学峨眉校区的学生。 适逢大三（2007年上）的时候，纬创资通（中山）有限公司来我校招聘三加一（即在大四的时候企业会资助10000块钱助学金供我们读书）。由于家庭困难，急于解决各人学费等问题，所以我们签了一份三加一定向协议。 协议上规定公司在我们大四的时候资助我们每人一万块钱的助学金，用做学费和生活费。要求毕业后在公司工作4年。若没工作到4年违约的要求退还一万块，还要求交纳总数为五千，按照在公司的工作月份递减的违约金。 08年，国家规定用人单位不得收取违约金。08年7月15日，我们签订了正式劳动合同，合同中规定以前签订的协议为合同附件，总归到合同中。 请问这份合同在08年后签订，是不是不应该规定收取违约金了？至于先资助我们的助学金依照法律规定，在我们违约的时候，该助学金该怎么处理？ 谢谢，我们31个同学在此谢谢你了。

其他 2010-02-25 16:04 人浏览
共2位律师解答
  • 公司提供了专项培训，包括在读期间的助学金，则可以在劳动合同中约定服务期。违反服务期约定的，可能要承担违约金。但违约金不能超过1万元培训费用总额，也就是说公司只能“要求退还一万块”，但“还要求交纳总数为五千，按照在公司的工作月份递减的违约金”，则不符合法律规定。
    章鹏律师

    章鹏律师

    2010-02-25 16:04
  • 由于公司未招聘你们付出了助学金成本，如果你们违反服务期的规定，公司仍然可要求你们按该协议赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-02-25 10:20
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