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我在单位工作已满十一年了，现在单位要求我们合同期限只能签一年，我觉得没保障想辞职，辞职也没有任何补偿，但是合同期没到，又觉得不甘心，怎样做能有些补偿？

企业法律顾问 2020-10-24 14:41 人浏览

共7位律师解答

建议先协商要求经济补偿金。

怀向阳律师认证

2014-02-15 19:11

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

平台特邀律师推荐

2020-10-24 14:41

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劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-04-08 03:46

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

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2015-06-18 11:47

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申请劳动仲裁

田野律师

2014-02-17 13:50
申请劳动仲裁维权。

沈晶律师

2014-02-15 21:10
那你可申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014-02-15 19:14