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请问：公司跟我协商调动岗位，我没同意，公司出通告强制调动，说指定期限不到岗位上班算旷工，请问合法吗？

其他 2019-10-23 19:35 人浏览

共8位律师解答

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

张勇律师

2014-02-17 10:36
你劳动合同是如何约定岗位的？两个岗位的工作时间、劳动强度有无显著不同？薪酬有无变化？若需法律服务或有后续问题可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

李雪波律师认证

2014-02-17 08:26

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如果只是调岗，没有进行降薪，也没有惩罚的性质，我认为是合法的。

曾莉律师认证

2014-02-17 17:09

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您好，不合法，您可以到劳动监察大队投诉

梁静飞律师认证

2014-02-17 11:25

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-10-23 19:35

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-12-20 18:59

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调动岗位是公司自主经营权的表现，但是，如果借调动工作岗位降低薪资水平或者具有侮辱性质则不合法。

杨帆律师

2014-02-17 10:11
可以调岗，不得降薪

石国胜律师

2014-02-17 07:49