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协商解除劳动合同辞职申请

其他 2019-03-10 13:28 人浏览
共7位律师解答
  • 协商解除可以要求单位支付经济补偿金的，
    周炜律师

    周炜律师

    2014-02-19 17:57
  • 你好！双方协商处理
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-02-19 22:21

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  • 　　1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    　　2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    　　3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-10 13:28

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  • 若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
    1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-06 18:27

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  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-27 20:29

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  • 可以申请仲裁.
    喻远军律师

    喻远军律师

    2014-02-19 20:58
  • 建议和单位协商解决
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2014-02-19 20:27
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