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连续签了两次一年期固定劳动合同，第二次合同期满（2012年12月31日），现在公司提出签第三次合同，用工日期写“2013年1月1日至2014年12月31日”，这样隔一年后才补签合同，对劳动者有何利害关系。如果劳动者自愿不再续签，能否补偿，如何补偿

其他 2014-02-20 11:32 人浏览
共6位律师解答
  • 1、你可以拒绝，第三次可以签无固定期劳动合同。 2、如果单位没有违法解除劳动合同的情形，员工不续签，不能获得经济补偿。 建议签无固定期劳动合同，不要自己提出离职。
    师艳红律师

    师艳红律师

    2014-02-20 11:32
  • 劳动者不续签，就没有补偿的，除非用人单位降低原来的劳动条件或劳动待遇。 对于第二次期满后未及时续签，就存在未签订书面劳动合同的情形，可以要求支付双倍工资。
    吴大义律师

    吴大义律师认证

    2014-02-20 10:40

     咨询我
  • 您好，可要求部分未续签劳动合同的双倍工资，如有其它问题可来电咨询。
    张林波律师

    张林波律师

    2014-02-20 10:47
  • 你好！连续两次签订固定期限劳动合同，第三次续签时你可以要求签订无固定期限劳动合同，因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-02-20 10:28
  • 可以要求补偿的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2014-02-20 10:21
  • 因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2014-02-20 10:18
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