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试用期2月7号结束，2月8号转正，那2月份工资该怎么计算

其他 2020-03-05 13:49 人浏览

共11位律师解答

建议首先向你们公司财务了解些公司的计薪周期，不管如何，8号以后的工资应按转正后的工资标准计算。

法律快车律师团队律师

2014-02-20 14:00
8日起按正式工资，之前试用工资。

张辉律师认证

2014-02-23 15:53

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8号后按转正工资计算。

张建生律师认证

2014-02-20 18:28

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 13:49

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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2017-07-14 17:14

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劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6

平台法律顾问团队官方

2016-01-27 21:10

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8号后按转正工资计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-20 23:43
咨询单位财务。

赵鸿杨律师

2014-02-20 17:37
向你们公司财务了解些公司的计薪周期

高益民律师

2014-02-20 14:08
8日起按正式工资，之前试用工资。

赵瑾律师

2014-02-20 13:55
你好，建议咨询单位财务。

钱徐律师

2014-02-20 13:34