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去年7月公司与我签订三个月试用期合同,但试用期满后一直未签正式合同,现在公司转让,要和我解除劳动关系,应该怎样算补偿金。

其他 2014-02-23 18:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,只约定试用期,该期限视为劳动合同期限,你可以主张补足工资差额;同时可以以单位没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动合同,并要求单位赔偿经济补偿和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
  • 你可以以单位没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动合同,然后要求单位赔偿经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。
  • 只约定试用期,该期限视为劳动合同期限。你可以主张补足差额及未签书面劳动合同赔偿金。
  • 没有签订劳动合同你可以要求双倍工资的赔偿的。
  • 你可以以单位没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动合同,然后要求单位赔偿经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。【如有需要可以联系本律师处理】。
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