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公司放长假工资怎么算，可否去别的工厂工作？如工司搬厂到别的市区，员工不去可否得到赔偿？如有如何赔偿？从哪一年开始赔偿？已工作10年。公司是否能走法漏洞拒绝赔偿？或是说提前做好了不给予赔偿的准备工作。工司放话出来不给予赔偿。现在公司年年说亏损，实际没有亏损不清楚。

仲裁 2018-01-27 13:47 人浏览

共7位律师解答

你好，首先因公司的原因导致放假的，第一个月支付本人正常工作时间工资的80%，第二个月后按按最低工资标准的80%支付。其次，公司若在深圳市范围内搬迁，员工离职的公司不予补偿。若是搬到深圳市外的，员工以公司未提供劳动合同约定条件辞职的，公司应当向员工支付解除劳动合同补偿金，标准为一年一个月，基数为近十二个月平均工资。

【追问】现在公司又有了新的方案，不去异地上班的员工，不让员工加班，每天8小时，从下个月起放长假。可能放到明年4月份都有可能，如照此算，扣除社保与住房工积金，一个月就只能拿到1000左右。一年后公司再解雇我们，做了10年，启不是只能拿到一万多块钱的赔偿，请问是这样子吗？有没别的方法解决？烦请回复。谢谢！

孙康律师

2014-02-21 14:51
由于公司的原因进行停班的，也是需要发放工资的，第一个月支付本人正常工作时间工资的80%，第二个月后按按最低工资标准的80%支付。 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

【追问】现在公司又有了新的方案，不去异地上班的员工，不让员工加班，每天8小时，从下个月起放长假。可能放到明年4月份都有可能，如照此算，扣除社保与住房工积金，一个月就只能拿到1000左右。一年后公司再解雇我们，做了10年，启不是只能拿到一万多块钱的赔偿，请问是这样子吗？有没别的方法解决？烦请回复。谢谢！

曾莉律师认证

2014-02-21 20:36

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-01-27 13:47

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　　用人单位停工在一个工资支付周期内工资照发，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。
　　劳动部
　　《工资支付暂行规定》
　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综合法律律师团队推荐

2016-04-18 19:03

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依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2014-10-17 01:45

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市外搬迁有补偿，申请仲裁，要求支付经济补偿金。

张红英律师

2014-02-21 16:23
因用人单位自身原因停工的，第一个月应按金额工资发放，第二个月起可发基本生活费，基本生活费不低于最低工资标准的80%。

肖芳华律师

2014-02-21 15:21