孙康律师

可以起诉驾驶员、车主、保险公司。需要法律帮助的，可来电

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不违法。现在公司认可你的工作年限，当时法律（2008年以前）并未明确规定双方未签订劳动合同，公司应付相应的法律责任。

首先要确定你的入职时间，其次，公司终止劳动关系属于违法解除劳动关系，公司应向你支付违法解除劳动关系赔偿金。