我2011年来到现在的单位工作，合同签订工资为3000元，去年工资涨到3800元，但未更改合同，即，合同上的工资仍为3000元。现在公司以经济效益不佳为由将我的工资降到3200元，请问是否合法。（我的合同上没有绩效工资、奖金之类的约定。）

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