我2005年7月进入A公司，A公司是一家三来一补的港资企业，老板是香港人，法人代表就是老板。大概在2011年老板又以内地经理为法人代表注册了B公司（内资企业，厂址一样，原班人马），但实际出资人还是老板。我与A公司的劳动合同为2013年12月到期，在2012年6月公司要求我重新与B公司签订劳动合同，并在劳动合同的约定条款里注明承认我的进厂时间为2005年7月，把A公司的工龄延续在B公司。但我没同意，所以就一直拖着没签劳动合同。2013年，老板把A公司注销，但我却一直在正常上班。 请问，1：在这种情况下，我与A公司的劳动合同可否转到B公司，我在A公司的工龄可否在B公司延续？ 2：如果我不同意与B公司签订劳动合同，按照相关法律、现在我可否要公司给我合理的经济补偿？ 3：如果有经济补偿，能有多少，计算公式是怎么样的？ 谢谢大家！

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