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工厂仓库要承包给第三方物流公司管理，我是无固定期限合同，但是里面没有标注确定的岗位（具体我也搞不清楚是否定岗了，因为合同是连续签订两份后自动转成无固定期限的。也不知道无固定期限合同是否必须要明确工作岗位），在厂里我的职位是开叉车，属于O辅助类的技术性工作，等级相比来说要比一线操作工高，待遇也要好一点。如果我不转合同去承包商处任职，厂里下调我去当生产一线的操作工，不知道我是否有权拒绝，请指导。在没有犯错的情况下是不是只能平级调动？我现在工资大概平均下来在3300左右，在这里已工作5年零两个月，如果解除合同要求赔偿，工厂大概需要支付多少呢？

其他 2020-01-30 21:02 人浏览

共9位律师解答

你可拒绝调岗，合理的调岗是企业的自主经营权利，但将你调到一线操作工，不属于合理调岗，为保留证据，你应通过快递发函给公司，明确拒绝，并在快递单据上备注不同意调岗的通知。你也可和企业协商，由企业出具说明或和你签订补充协议，你的劳动关系仍然保留在企业，企业委派你到承包商承包的仓库工作，并写明工资和社保等有谁缴纳，已经写明未经你的书面同意，不得变更。如果协商解除合同，你可获得5.6个月的经济补偿金。

侯纯龙律师

2014-02-23 23:20
你可以拒绝调岗

徐飞律师认证

2014-02-24 13:36

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台法律顾问团队官方

2020-01-30 21:02

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2015-04-29 02:03

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

合同纠纷律师团队推荐

2014-08-19 10:12

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你好，可拒绝调岗

法律快车律师团队律师

2014-02-24 10:55
可以拒绝的。

沈培亮律师

2014-02-23 21:26
你可以拒绝调岗，如果解聘你可以要求赔偿。

刘敏律师

2014-02-23 20:42
至少支付6个月工资的经济补偿金

徐资阳律师

2014-02-23 20:40