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在一家公司工作快满4年，之前2年有签劳动合同，公司未缴纳社保，后来2年没签劳动合同，公司缴纳社保，现主动辞职，公司有补偿吗？可否申请公司补缴前2年的社保，及要公司经济补偿金和双倍工资？

其他 2019-01-12 02:18 人浏览

共11位律师解答

您好，要看您辞职的理由，如果是因未签署劳动合同和未缴纳社保，公司应支付补偿。可以申请补缴社保，至于双倍工资问题可能已经过了仲裁时效。

曾慧律师

2014-02-24 12:06
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。可以要求补缴社保

【追问】那未签合同，可要求双倍工资吗？另需提前30天提出辞职吗？

张向锋律师认证

2014-02-24 11:37

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员工自己离职一般没补偿。可要求补缴社保。

张建生律师认证

2014-02-24 14:26

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主动辞职没有任何补偿，可以要求补缴社保。

张辉律师认证

2014-02-24 20:59

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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-12 02:18

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劳动者与用人单位签了一年的合同到期后，公司不签合同，有买社保辞职后，劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果合同到期以后超过一个月没有续签的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2015-07-10 16:24

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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-05-20 08:14

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可以要求补缴社保

田野律师

2014-03-01 23:25
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。可以要求补缴社保。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-24 22:57
主动辞职没有任何补偿

赵鸿杨律师

2014-02-24 19:46
主动辞职没有任何补偿，可以要求补缴社保

刘睿律师

2014-02-24 11:27