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本人与公司没签合同，上班时间都是超过八小时的，没休假日，法定日也没享有三倍工资，没有任何员工福利，工资算每小时12块，在东莞的。在那上班快一年了，最近辞职了，本来工资是每月8号发的，但一月的工资到现在被压着不发，而我只有打卡考勤记录，其他什么都没书面证件，如果到劳动局申请仲裁，我可以得到经济补偿？

仲裁 2018-09-01 09:55 人浏览

共11位律师解答

有胜算的把握，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

【追问】可是我现在没钱，请不起律师，自己能胜诉？

曾永前律师

2014-02-26 16:41
胜诉的机会颇大

徐飞律师认证

2014-02-26 16:16

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胜诉很大的。。

陈世炫律师认证

2014-02-26 20:54

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

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2018-09-01 09:55

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可以得到经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2017-11-15 14:10

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　　用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，找专业人士提供远程指导，自己的事情自己跑腿处理更放心。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2017-01-13 23:16

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可以要求支付未签劳动合同双倍工资差额。

饶小庆律师

2014-02-26 21:57
可要回拖欠的工资。

张伟奇律师

2014-02-26 15:05
您好！如果有证据可以证明你所述之事实，胜诉的机会颇大！

法律快车律师团队律师

2014-02-26 14:30
你好，根据你的辞职原因而确定是否可以获得经济补偿。委托律师可同我联系。

法律快车律师团队律师

2014-02-26 14:27
打卡考勤记录如能证明存在劳动关系的，胜诉是没问题的。

陈志开律师

2014-02-26 14:09