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我2006年5月份进入公司工作，2007年5月续签了一次合同，2008年新合同法出台，公司续签合同变成了三年一签，这次续合同从2008年5月签到2011年5月，第二次续签从2011年5月签到2014年5月，之后公司成立销售公司，我部门的关系转入其中，2011年7月的时候以新公司的抬头又签了一份合同，时间从2011年7月到2014年5月结束，并且条款中有一条列明我在公司的工作年限包括之前在老公司的，工作年限由新公司继承，均为本公司的连续工作年限，在这样的情况下，如果公司2014年5月与我续签合同，我能否要求签订无固定期限合同？若公司只与我签订三年的固定期限合同，我能怎么做？若公司不与我续签，我能否得到经济补偿？补偿金额怎么算？ PS. 我现在怀孕5个半月，产假连同哺乳期要到2015年7月份结束。望给予专业意见，谢谢！

其他 2018-02-18 00:10 人浏览

共10位律师解答

你好，你的问题回复如下：你们新公司只是继承了原公司的工作年限，但是08年后你与新公司真正才签订了一次劳动合同，新公司还是可以签订固定期限劳动合同的；孕期、哺乳期是不能解除劳动关系的。

【追问】那我是否可以理解为，2014年5月续约的时候我只能签订3年的固定期限合同，等到2017年5月再次续约的时候我才能提出签订无固定期限合同？假使我没有怀孕的情况下，若此次公司不与我续约，我是否可以得到经济补偿？若有补偿，金额是否为N+1？起始年是从06年还是08年开始算起？还是要从11年新公司成立之日开始算起呢？

季桂凤律师

2014-02-27 10:24
可以要求签订无固定期限合同。单位不肯这样签导致续签不成，单位应支付补偿，补偿工龄一般从2008年起算。。

张辉律师认证

2014-02-27 19:29

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可以要求签订无固定期限合同。单位不肯这样签导致续签不成，单位应支付补偿，补偿工龄一般从2008年起算。

张建生律师认证

2014-02-27 13:03

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您好，建议您来电咨询，我们可以更好的为您解答

梁静飞律师认证

2014-02-27 13:39

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公司不续签，可以要求经济补偿。

张向锋律师认证

2014-02-27 16:53

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

平台特邀律师推荐

2018-02-18 00:10

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-04-20 23:34

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你们新公司只是继承了原公司的工作年限，但是08年后你与新公司真正才签订了一次劳动合同，新公司还是可以签订固定期限劳动合同的

田野律师

2014-03-01 14:04
可以要求签订无固定期限合同。单位不肯这样签导致续签不成，单位应支付补偿，补偿工龄一般从2008年起算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-28 00:48
面议律师。。

赵鸿杨律师

2014-02-27 11:09