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您好：我们公司现在遇到的问题，请您给点意见。公司合同到期为2013年12月31号，但是由于公司延期续签劳动合同，现在是2月28号，可是有几个老员工不续签合同，待遇和以前老合同一样。那我们该怎样操作：谢谢

其他 2014-03-01 13:07 人浏览

共10位律师解答

书面通知他们续约，让他们签收，不续约的劳动关系终止。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-02-28 19:48

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书面通知要求在规定时间内续签合同，并注意保留证据，如员工不签，可以解除合同。

张建生律师认证

2014-02-28 11:09

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不续约的劳动关系终止。

田野律师

2014-03-01 13:07
让他们签收，不续约的劳动关系终止。

田洪涛律师

2014-02-28 22:46
书面通知要求在规定时间内续签合同，并注意保留证据，如员工不签，可以解除合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-28 17:32
您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以书面通知员工续签，逾期不续签，可以解除劳动合同。

章康律师

2014-02-28 10:53
你好，书面通知其在一定时间内续签合同，到期不答复的视为拒绝。合同到期为2013年12月31号，如果公司是无法定理由延期续签劳动合同的，应发放自2月1日起的双倍工资。

韦云律师

2014-02-28 09:31
书面通知他们续约，让他们签收，不续约的劳动关系终止。

赵瑾律师

2014-02-28 09:26
书面通知限定时间

赵鸿杨律师

2014-02-28 09:23
书面通知限定时间，员工签收后还不续签的，保留证据后解除合同。

周雪峰律师

2014-02-28 09:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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