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我在一个小宾馆上班，签了一个短期合同，每周休息一天，每日工作11小时，上了一个月班，过年放假20多天，我再上班2天，宾馆就关了，然后就只发我一个月工资还没有法定假日加班费，这合理吗

其他 2014-03-04 00:27 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以提起仲裁要求支付加班费。如需其他帮助，可免费电话咨询。
    【追问】您好，他们在短期合同上写明，不享受其他待遇，我问他们法定假日怎么算，他们说每个人都享有这个权利所以就不补充上去了，我就签字了。他们现在说宾馆经营不下去才放的假，而且他们说过不享受其他待遇。这样我投诉他们有用吗？
    章康律师

    章康律师

    2014-03-03 13:22
  • 不合理，单位放假也应当支付工资。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-03-03 17:00

     咨询我
  • 不合理，单位放假也应当支付工资。
    【追问】现在两份合同都在他们手中，签的是临时工短期合同，到三月二号，可是我从一月二十六号休息，二月十七十八上两天班，十八号我回家路上出车祸脑震荡，十九号请假去的二级乙等精神卫生医院（因为当时脑子不大好使，病假什么的都没开），他们十九号晚上就直接关门不营业了，后来在宾馆老板所有的工厂做了两天工，因为脑震荡吃药有副作用（需要频繁上厕所）在工厂做流水线工作不方便，我就辞职了。请问我可以得到哪几天的工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-03-03 14:33

     咨询我
  • 不合理，单位放假也应当支付工资 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2014-03-04 00:27
  • 违法。。。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-03-03 12:01
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