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我从2005年底起到今年在公司工作近9年，合约11月底到期。其中已经签过5次固定期限合约，再续签的话应该是无期限合约。目前正在哺乳期，到10月结束。问题如下： 1.如果在哺乳期间公司提出解除合约应该赔偿多少？ 2.如果公司到合约到期不再和我续签，是否需要赔偿？赔偿多少？

其他 2014-03-05 20:52 人浏览

共11位律师解答

1、如果公司哺乳期内提出解除合同，你有选择权，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除的经济赔偿。2、如果合同到期不续签，你那时已经过了哺乳期，只能获得08年以后的工作年限，也就是6个月工资的经济补偿。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-03-03 17:09

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1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 2、按工作年限支付经济补偿。 3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2014-03-03 17:09

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1、哺乳期一般不能解除合同，接触的话一般违法，可要求按工作年限支付双倍赔偿；2、单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。

张建生律师认证

2014-03-03 14:25

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支付2N赔偿金。

田野律师

2014-03-05 20:52
1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 2、按工作年限支付经济补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-03-04 00:29
一年补偿一个月的工资赔偿.。违法解除可以要求双倍赔偿。

邢伟华律师

2014-03-03 19:02
不能解聘，关于赔偿，只能协商！建议你聘请专业律师为你们提供规范的法律服务，维护你们的合法权益

袁文祥律师

2014-03-03 17:18
照工作年限，支付2N赔偿金。

赵鸿杨律师

2014-03-03 14:39
1、如果公司哺乳期内提出解除合同，你有选择权，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除的经济赔偿。2、如果合同到期不续签，你那时已经过了哺乳期，只能获得08年以后的工作年限，也就是6个月工资的经济补偿

上海茂泰所律师

2014-03-03 14:01
您好，如您所诉，您的问题是这样的：在普哺乳期内公司不得解除劳动合同。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-03-03 13:10
1、按照工作年限，支付2N赔偿金。 2、哺乳期合同到期的必须顺延到哺乳期结束。不续约的补偿金为N。

赵瑾律师

2014-03-03 13:05