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工伤认定期限为一年，劳动仲裁时间期限还长，我在一年前在工厂上班挤伤，现在还为痊愈，可认定为工伤，但是现在认定工伤已失效，有人建议我去劳动仲裁，请问可行吗？劳动仲裁与工伤有和区别？

仲裁 2008-08-03 18:08 人浏览

共7位律师解答

你可申请劳动争议仲裁。超过工伤认定的申请期限只是丧失了向社保局申请工伤补助的权利，但不并等于你不可以向用人单位要求赔偿。《工伤保险条例》规定用人单位应在工伤发生后一个月内申请工伤认定，单位未申请认定，其责任应由单位承担。

肖芳华律师

2008-08-03 18:08
劳动仲裁是争议的一种解决方式工伤是人身损害的一种分类

刘传仓律师

2008-08-02 21:20
认定工伤后，关于工伤补偿多少问题，可由劳动仲裁裁决。

法律快车律师团队律师

2008-08-02 16:51
如果工伤不可以,从雇佣关系角度打人身伤害赔偿.提醒你注意一下时效.

朱雪松律师

2008-08-02 16:44
劳动仲裁和工伤完全是两个不同的法律概念。你的情况，一般工伤认定部门会做出不予受理的决定。你可以直接提行政诉讼。或考虑直接提人身损害赔偿。诉讼时效是要解决的一个问题。

赵海斌律师

2008-08-02 16:14
不好办。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。劳动仲裁属于劳动争议解决的程序，而工伤则是一种劳动争议。本案中，如果你的工伤申请时限已过（一年），你劳动仲裁也不会胜诉。

孔庆伟律师

2008-08-02 16:08
你如果要求工伤赔偿,需要先认定为工伤才能申请劳动仲裁,如果工伤都没有认定,你申请仲裁什么呢?

孙晓龙律师

2008-08-02 16:05