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员工给公司签订了3年的劳动合同,现在合同马上到期了,但是公司因经营改变,没有原先的岗位,公司要求员工调整岗位,但是说按照调整后岗位计算工资,原先的福利待遇没有了,实际是降低了福利待遇,员工不同意,公司说不同意合同到期就算自动终止合同,请问公司需要给该员工经济补偿吗?

其他 2014-03-06 20:02 人浏览
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