我哥在广东中山一家公司上班，于1999年在上班的时候发生工伤，导致右手的无名指和小拇指被机器压碎而不得不截掉，由于不懂得法律法规，当时没有做工伤鉴定和伤残鉴定，出院后就继续在该工厂上班，但是在04年又发生一次工伤，也是在工作中被铁屑射入眼中，而导致眼睛视力严重低下（当时做手术好像换了个什么人工晶体）出院后还是继续在该工厂上班到现在，我哥现在不想再在该公司上班，可跟公司辞职时，公司拒绝任何赔偿，我哥可以跟公司要求赔偿吗？象这种过了期的劳动赔偿有法律保障吗？我们应该怎样做才能得到我们该有的赔偿？注：住院的所有资料我哥都保存了。恳请各位律师指点！！谢谢！
争议解决
2008-08-02 21:08
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共4位律师解答
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有效期一年是指从受伤日起算的。到单位所在地社保局申请工伤认定，再到社保局指定的医院做伤残鉴定。最好让公司先出一个发生两次工伤的证明。
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值得探讨。个人认为工伤认定的时效已过。
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是的，一直在该公司上班，那要到哪里去做鉴定呢？不是说有效期是一年吗？
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