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1.本人2013年10月7日~2014年2月26日休产假，在此期间，公司没有发一分钱的产假工资 2.我一直做营业担当的工作，但2014年2月27日开始上班，到公司时，我的办公桌就被搬到品管部了，在来上班的前6天，公司领导有打电话说把我调到品质部的事情，但我并没有同意。我找领导商量，她的意思很强硬，理由为公司的营业额下降了，营业部现不需要那么多人等。我一直都没有同意去品管部，公司单方面把我调品质部。 3.我司为每月7号发放工资，今天我看到工资条后，公司发行了1个月产假工资及2月末我上两天班的工资。我跟总务老大说，这样发不合理，本来产假工资就应该按照平时一样，我来了后就应该把我的产假工资都发给我。但总务的人说，这是我们公司的规定，那这样的话，从下个星期起，你的哺乳期时间为：上午10点至10点半，下午3点至3点半。我就说“这样的话，我路上来回都要30分钟”，总务的人说“那这是你的事，跟公司没有关系”。我的上记情况，如果起诉公司，应该如何赔偿？

其他 2014-03-07 19:12 人浏览

共4位律师解答

1，产假工资应正常支付； 2，调岗，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 3，哺乳时间可以跟公司协商为早上晚半小时过来，下班提前半小时，这个样子冲突也不会太大。 4，你的问题建议先跟公司协商，协商不成再去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

【追问】由于跟品质部领导关系一直比较好，我的桌子及电脑被弄到品质部，品质部领导也有安排我处理一些事情，我也有在处理品质部的工作，也有在找公司领导协商工作岗位的事情，但协商不下去。必需调到品质部。这样的话，如果去劳动站起诉，会怎么判决？我与公司的合同为营业担当职位，公司要把我调到品质部，我并没有同意，并且，全部是口头，并没有正式联络。但谈话的内容我有录音。

张勇律师

2014-03-07 14:19
你可以被迫解除劳动合同，要求公司发放产假工资，及被迫解除劳动合同的补偿金，工作一年补偿一个月的工资。

【追问】由于跟品质部领导关系一直比较好，我的桌子及电脑被弄到品质部，品质部领导也有安排我处理一些事情，我也有在处理品质部的工作，也有在找公司领导协商工作岗位的事情，但协商不下去。必需调到品质部。这样的话，如果去劳动站起诉，会怎么判决？我与公司的合同为营业担当职位，公司要把我调到品质部，我并没有同意，并且，全部是口头，并没有正式联络。但谈话的内容我有录音。

曾莉律师认证

2014-03-07 14:44

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公司的做法是错误的，你可依法维权。

李雪波律师认证

2014-03-07 17:00

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产假工资应正常支付

徐飞律师认证

2014-03-07 19:12

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