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在工厂内发生的事故,工伤鉴定为9级.请问企业应承担哪些责任.具体有哪些赔偿.如何计算

其他 2014-03-09 20:51 人浏览
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  • 你好,九级伤残的,一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金8个月,共同19个月。注意,与单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费,由单位支付一次性伤残就业补助金,以及停工留薪期的工资,详细可电话联系我或到我律师所面谈,以便争取最大范围的赔偿。
  • 如果与工厂解除劳动关系的话,总计赔偿十九个月本人工资。
  • 可以获得十九个月的工资赔偿(含一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金8个月),根据单位是否足额购买社保等情况不同,承担赔偿义务的主体及责任大小不等。住院伙食补助费等另计。
  • 分为社保支付和用人单位支付两部分,合计共应支付19个月本人工资,按你受伤前12个月的应发平均工资计算,向社保局领取7个月的一次性伤残补助金和2个月的一次性工伤医疗补助金,由用人单位离职时支付8个月的一次性伤残就业补助金和未按实际工资缴纳社保的差额损失。如有疑问请致电张律师,可帮您准确计算。
  • 如果工厂没有办理社保,应当承担19个月工资的工伤赔偿。如果办理了社保,承担8个月工资的工伤赔偿和社保赔偿的差额部分
  • 工伤期间工资照发,并可要求赔偿医疗费、护理费、伙食费、交通费、营养费等费用,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计19个月本人工资。
  • 您好!企业应该承担一次性伤残就业补助金的支付责任和社保支付不足部分的补充责任。 工伤九级总共是19个月工资。
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