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今年3月6日三年的劳动合同到期,单位3月4日发出终止劳动合同通知,同时3月4日我因为左膝滑膜炎申请病假,告知单位现在仍在治疗中(在此之前的几个月一直在治疗但是没有请过病假),目前单位擅自停止给我上社会保险,是否属于违法行为?我是否可以要求续签劳动合同和 继续上保险?如果单位不续签合同和上保险,我提起仲裁时可以要求哪些赔偿?

其他 2014-03-09 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 在医疗期内不能终止劳动合同,是否续签要有您和单位协商,如果违法解除,您可以要求继续履行合同或经济赔偿金。
    【追问】主张继续履行合同也是到医疗期满为止对吗?然后到期再支付我3.5倍的赔偿金?如果单位不履行合同可以要求3.5倍的双倍赔偿金相当于7个月的工资?我这样理解对吗?如果让您代理仲裁的话可以吗?费用大概是多少呢?
  • 属于违法,可以申请劳动仲裁。
  • 诉讼解决。。
  • 单位违法终止劳动合同,承担相应的法律责任,你可以主张继续履行合同,或者要求支付赔偿金。
    【追问】主张继续履行合同也是到医疗期满为止对吗?然后到期再支付我3.5倍的赔偿金?如果单位不履行合同可以要求3.5倍的双倍赔偿金相当于7个月的工资?我这样理解对吗?如果让您代理仲裁的话可以吗?费用大概是多少呢?
  • 你可以申请劳动仲裁,主张双倍经济补偿并主张现在不能解除劳动合同等权利
    【追问】主张继续履行合同也是到医疗期满为止对吗?然后到期再支付我3.5倍的赔偿金?如果单位不履行合同可以要求3.5倍的双倍赔偿金相当于7个月的工资?我这样理解对吗?如果让您代理仲裁的话可以吗?费用大概是多少呢?
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