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我于去年9月1号在一家培训学校工作，当时是作为英语教师去工作的，不过学校先让我做前台，到了10月10号才和我签合同，合同期为1年，起始时间是09年10月10号，至2010年10月10号，工作前两个月每个月扣300元保证金，试用期为2个月，1000元；再两个月是1200；后面转正是1500.合同上有关于社保问题，但是在工资上旁边注明已包含在内，我不知道这是上面意思，学校也没买社保，只是说我如果在这里做2年就给我买，我从11月被派到分校，那里压力特别大，常常工作到晚上9点多，我觉得时间太紧了，白天还发传单，所以我不想做了，合同上说要提前3个月辞职，但是我听一位同事说，某位老师提前3个月提出辞职后，后面的那三个月简直会让你把你的剩余价值压榨干，所以我也没提出辞职，只是发了短息告诉我们分校的负责人，现在学校说我擅自离职，要提出仲裁，请问我有哪些地方可以反驳呢？谢谢！

刑事辩护 2010-03-09 13:40 人浏览
共1位律师解答
  • 1.没有购买保险，单位必须补缴保险； 2.按照劳动法的规定，签订劳动合同以后，只需提前一个月以书面的形式通知用人单位，到期便可以走。
    龙震律师

    龙震律师

    2010-03-09 13:40
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