咨询详情

公司经营亏损，无法继续经营，对合同期内职工如何办理解除劳动合同手续，是否提前一个月通知，如果不提前一个月通知，要不要付代通金，经济补偿金如何计算。

离婚 2018-03-05 02:19 人浏览

共12位律师解答

您好，如您所诉，您的问题是这样的：应提前一个月进行补偿。前通知的话，应支付一个月代通金。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-03-17 10:25
应提前一个月通知，并按工作年限支付补偿。不提前通知的话，应支付一个月代通金。。

张辉律师认证

2014-03-16 17:00

咨询我
应提前一个月通知，并按工作年限支付补偿。不提前通知的话，应支付一个月代通金。

张建生律师认证

2014-03-16 16:35

咨询我
需要支付经济补偿，按工作年限计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2014-03-17 15:40

咨询我
　　经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

法律快车咨询顾问

2018-03-05 02:19

咨询我
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　补偿金中工资计算标准　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定： “劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2017-07-05 00:31

咨询我
　　提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

平台特邀律师推荐

2014-08-15 20:16

咨询我
应提前一个月通知，并按工作年限支付补偿。不提前通知的话，应支付一个月代通金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-03-16 21:57
可以要求经济补偿金

法律快车律师团队律师

2014-03-16 20:50
你好，如果不提前一个月通知，要付代通金，经济补偿金按工龄计算。

韦云律师

2014-03-16 16:28
经济补偿金。。

赵鸿杨律师

2014-03-16 16:04
公司如果要结束营业，法律虽然没有一提前通知，加你提前公告大家，一年给一个月工龄补偿。

周雪峰律师

2014-03-16 15:58