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公司要员工到外地出差，员工不同意，公司解除合同，不赔钱

其他 2018-09-05 19:30 人浏览

共6位律师解答

企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-05 19:30

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-05-12 17:57

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

平台特邀律师推荐

2015-05-01 21:46

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就是开除了吧，看公司的规定。

许振海律师

2014-03-17 13:56
劳动合同写的工作岗位是什么有出差业务吗？

【追问】合同里写，甲方根据业务及工作岗位的实际需要，安排乙方从事技术工作，工作地点在沈阳

杨溢律师

2014-03-16 19:16
您好：是否有公司规章制度约定，不出差的处罚，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。

【追问】公司员工手册里有两条说的是(三) 办理工作调转的员工，未按调转时间及时到调入公司或调入部门报到的，按旷工处理。（四）连续旷工 3 天以上（包括 3 天）或累计旷工 5 天以上（包括 5 天）的，员工如出现以下行为，可予以立即解除劳动合同。以上条规是否能作为不赔违约金的依据？

夏辉律师

2014-03-16 18:33