问答详情

孕妇遭遇公司裁员时的赔偿金额问题

劳动合同纠纷 2024-06-27 04:56 人浏览
共3位律师解答
  • 孕妇被裁员时，除了经济赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，还应支付一个月工资的代通知金。此外，如果孕妇因裁员导致失业，还可以申请失业保险金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-06-27 04:53

    咨询我

  • 如果孕妇不同意公司的裁员决定，她可以首先与公司进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商无果，她可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，她还可以向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-27 04:54

    咨询我

  • 孕妇在裁员过程中需要特别关注以下法律权益：1. 禁止解雇权：孕妇在孕期、产期和哺乳期内，公司不得随意解雇。2. 经济补偿权：如被解雇，孕妇有权要求公司支付相应的经济补偿。3. 社会保险权：确保公司按时足额缴纳社会保险，保障孕妇的社保权益。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-06-27 04:56

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台沈阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 沈阳问答 > 沈阳劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟