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我是2010年2月15号到的公司，在2011年，和公司签订了为期1年的劳动合同，2012年合同期满后，没有续签合同，而是在单位一直工作至今。2014年3月14日，行政劝退我，意思就是辞退的意思。让我4月15号之后就不来公司了。我应该得到什么样的补偿。

仲裁 2014-03-19 14:54 人浏览

共8位律师解答

未签订劳动合同的可以要求双倍工资的经济补偿金，公司无故辞退的可以要求相应的经济补偿金的，建议先协商解决，协商不成的申请劳动仲裁解决。

怀向阳律师认证

2014-03-17 16:04

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单位应当支付劳动者双倍工资。

田野律师

2014-03-19 14:54
解除劳动关系赔偿金

法律快车律师团队律师

2014-03-17 14:16
如果从12年合同期满至今未超过2年，尽快申请劳动仲裁要求公司支付你双倍工资及赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2014-03-17 12:27
你好,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金,非法解除的话可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金.

李同红律师

2014-03-17 10:54
可申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014-03-17 10:37
应当要求单方解除合同的经济补偿金，是你四个月的工资；未签订合同的双倍工资差额，为12个月的工资。

法律快车律师团队律师

2014-03-17 10:16
未签订劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。具体可以申请劳动仲裁，请来电详询。

法律快车律师团队律师

2014-03-17 10:08

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