咨询详情

大学一毕业就到该公司，他先给我签了一年的实习协议，一年后我到设计部，他一直未曾与我签合同，我去问过很多次，却总是以忙，或者你现在还需要实习为由拖延。现在我离开了那家公司，没按正常离职程序，不过我当时是给他面讲和写了辞职申请，我部门领导也批了，我也交给公司负责人，然后我就叫我同事代办。当初从我第一月起每月扣我的什么质保金（该公司向每位员工收取几千元）和走的那月工资他不给，说我不按程序离职。

其他 2008-08-06 22:14 人浏览

共9位律师解答

公司的行为严重违反劳动法.表现在1不签劳动合同,2,违法收取保证金.3不支付你的工资.你的行为并不违法,你可以提起劳动仲裁,维护你的合法权益.

法律快车律师团队律师

2008-08-06 22:14
你好！公司的行为严重侵犯了你的合法权益，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以向劳动保障部门申请仲裁，然后向法院诉讼

闫姣敏律师

2008-08-05 18:07
你好！公司的行为严重侵犯了你的合法权益，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以向劳动保障部门申请仲裁，然后向法院诉讼

闫姣敏律师

2008-08-05 18:07
你可以随时主张离开。

喻远军律师

2008-08-05 17:09
单位的做法违法,可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2008-08-05 16:28
公司的说法无依据，你可以要求公司支付工资退还质保金，公司如不同意还可以申请劳动仲裁。

唐运泽律师

2008-08-05 16:26
不违约。反而你可以要求公司支付当月工资、退还质保金、补交社保、支付双倍经济补偿金。你可以先向劳动局劳动监察大队举报公司，后申请劳动仲裁。

赵小锋律师

2008-08-05 16:04
赞同

王世春律师

2008-08-05 15:38
因你未与公司签订劳动合同，你可随时辞职，公司无权收取质保金，你有权要求公司返还质保金及支付工资，协商不成可申请劳动仲裁予以解决。

青州钟欣律师

2008-08-05 14:51